Maquire rekryterar till börsbolag på samma sätt som till kunder som inte är noterade men det blir ofta en mer omfattande process eftersom det är fler intressenter och hög sekretess.
Det är viktigt att ta hänsyn till tidsåtgången med fler möten, engagemang från styrelsen, kandidater som kan ha längre uppsägningstider och mer komplexa kompensations- och incitamentspaket som ska på plats och som kan kräva juridisk rådgivning.
Bolaget behöver också tidigt ta ställning till om chefsbytet är att betrakta som insiderinformation. I ett sådant fall, t ex vid rekrytering av CEO eller CFO är det viktigt att planera när information till marknaden ska ges.
Maquires konsulter stöttar i alla stegen i processer och hanterar information och sekretess med stor professionalitet.
1/2