Kandidaten väljer också arbetsgivaren

Det har hänt något i relationen mellan kandidat och arbetsgivare.

När jag började arbeta med rekrytering var utgångspunkten ofta att kandidaten sökte ett jobb och arbetsgivaren gjorde urvalet och satte villkoren. Passar det inte, så kan du söka någon annanstans – ungefär så var känslan. Idag, i min roll som rekryteringskonsult inom executive search, så söker vi ofta upp potentiella kandidater. När jag kontaktar en kandidat som redan har ett bra jobb blir den första frågan ofta:

”Varför skulle jag vilja byta?”

Och det är egentligen en ganska rimlig fråga.

Kandidater vill veta mer än vad rollen innebär. De vill förstå kulturen, ledarskapet, bolagets riktning och vilken resa de faktiskt blir en del av. De väljer inte bara en tjänst, de väljer ett sammanhang. Så för oss som rekryteringskonsulter är det då extra viktigt att vi kan ge en ärlig och nyanserad bild av företaget. Vi gör det bland annat genom att intervjua av olika delar av verksamheten. Det hjälper oss att förstå var bolaget befinner sig idag och vart det är på väg.

Jag upplever också att kandidater i allt högre grad utvärderar företagen på samma sätt som företagen utvärderar kandidaterna. De vill förstå vad som fungerar bra, vilka utmaningar som finns och om det som kommuniceras faktiskt stämmer med verkligheten. Kandidater tar till sig av Employer branding, men de skapar i ännu högre grad sin egen uppfattning om bolaget. De utnyttjar sina nätverk och gör en egen research. Lever kulturen upp till det som kommuniceras?

Det ställer också högre krav på oss som rekryteringskonsulter. Vi behöver förstå både kandidaten och bolaget på djupet för att kunna skapa en bra matchning. Inte bara utifrån kompetens och erfarenhet, utan också utifrån ambitioner, värderingar och långsiktiga drivkrafter.

För mig är det en positiv utveckling. Rekrytering handlar allt mindre om att fylla en position och allt mer om att skapa en relation där båda parter känner: ”Det här vill jag vara en del av.”

Frågan idag är kanske inte bara hur vi hittar rätt kandidat. Vad gör vi för att rätt kandidat ska välja oss?

Hur ser ni på den utvecklingen?