Mathilda Dafheim, Researcher – om rollen bakom en lyckad Executive Search
Executive Search
Mathilda Dafheim är Researcher på Maquire Group och drivs av att hitta rätt person till rätt sammanhang. På Maquire Group ingår hon i ett dedikerat searchteam som arbetar nära rekryteringskonsulterna i varje uppdrag med fokus att skapa långsiktiga matchningar för både kandidat och kund.
Hur skulle du beskriva din roll som Researcher – och vilken betydelse har den i en executive search-process?
På Maquire är researchfunktionen en viktig och ibland avgörande del av varje framgångsrik rekrytering. I min roll som Researcher ansvarar jag, tillsammans med mina kollegor i searchteamet, för det strukturerade och analytiska arbete som säkerställer att vi inte bara hittar kandidater – utan rätt kandidater.
Genom att kombinera djup branschinsikt med metodisk marknadskartläggning och riktad outreach skapar jag förutsättningar för att våra kunder ska kunna fatta träffsäkra och långsiktiga rekryteringsbeslut. En central del av mitt arbete är att förstå marknaden i detalj. Jag analyserar bolag, nyckelroller, kompetensprofiler och framgångsfaktorer i branschen för att kunna identifiera exakt vilka personer som har störst potential att lyckas i den specifika rollen. Denna kartläggning blir grunden för hela searchprocessen och utgör ett viktigt strategiskt beslutsunderlag för våra kunder.
“Genom att tidigt förmedla bolagets vision, kultur och värderingar skapas en genuin förståelse och motivation hos kandidaten.”
Hur arbetar du för att hitta och attrahera kandidater som inte aktivt söker nytt jobb?
Många attraktiva ledare och specialister är fullt engagerade i sina nuvarande roller och söker inte aktivt nya möjligheter, dessa vill vi gärna få fatt på. Därför arbetar jag proaktivt med att kartlägga hela talangmarknaden och identifiera personer som inte nödvändigtvis finns på traditionella rekryteringsplattformar. Genom förtroendeskapande dialog, relevanta och individanpassade budskap samt en djup förståelse för varje persons drivkrafter och ambitioner kan jag väcka intresse hos kandidater som annars inte hade övervägt en förändring.
Jag ser det som en viktig del av mitt uppdrag att inte bara presentera rollen, utan också att agera ambassadör för kunden och stärka arbetsgivarvarumärket redan i den första kontakten. Genom att tidigt förmedla bolagets vision, kultur och värderingar skapas en genuin förståelse och motivation hos kandidaten. Det är en avgörande framgångsfaktor för engagemanget genom hela rekryteringsprocessen.
Searchmetodiken är dessutom en central del i hur jag kan arbeta rådgivande gentemot både kunder och kandidater. Genom att dela marknadsinsikter, kompetenstrender och data kring kandidatflöden bidrar jag till att vi som bolag är en trygg och strategisk partner genom hela rekryteringsresan – från kravprofilering till anställning.
