Rekryteringskonsulter pratar vid konferensbord

Styrelserekrytering

Erfarenhet av styrelserekrytering

Oavsett om du är ägare, ingår i valberedning eller nomineringskommitté så stöttar Maquire dig i rekrytering av styrelseledamöter och styrelseordförande.

Har ni rätt sammansättning i styrelsen?

Styrelsens sammansättning av olika erfarenheter, kompetenser och personligheter kan vara helt avgörande för ett dynamiskt och utvecklande styrelsearbete. På Maquire har vi tillgång till ett mycket stort nätverk av kandidater och vi använder en strukturerad process för att säkerställa rätt kompetens och sammansättning till just er styrelse.

På samma sätt som i rekryteringsprocesser för operativa roller tar vi tillsammans fram en kravprofil, söker kandidater som matchar den och presenterar flera alternativ på kandidater. Vi bidrar med den kompetens som behövs för att er organisation ska nå sina mål och visioner.

Att rekrytera till styrelser kräver samma professionalism som vid chefsrekrytering

Efter många år i styrelser i noterad och onoterad miljö har jag ofta reflekterat över styrelsers sammansättning.

Att rekrytera från sitt eget nätverk kan kännas tryggt – men risken är att man missar avgörande kompetens, erfarenhet eller mångfald i perspektiv. En professionell process öppnar upp för nya kandidater, skapar bättre träffsäkerhet och stärker styrelsens förmåga att utföra sitt uppdrag: att säkerställa att ägarnas mål och ambitioner med företaget uppfylls.

Karin Wallin, VD Maquire Group

Kontakta Karin

Tips för en framgångsrik styrelserekrytering

Att rekrytera till en styrelse är ett strategiskt steg som kan ha stor påverkan på företagets framtid. En framgångsrik rekrytering kräver en tydlig och genomtänkt process som säkerställer att rätt kompetenser och perspektiv tillförs. Här är våra bästa råd för att skapa en stark och effektiv styrelse:

1. Prioritera öppen rekrytering för bättre resultat

Att enbart rekrytera från det egna nätverket kan begränsa möjligheterna att hitta kandidater med nya perspektiv och erfarenheter. Genom att öppna upp rekryteringsprocessen och nå utanför den egna kretsen ökar chansen att hitta ledamöter som tillför nya insikter, kompletterande kompetenser och ett bredare perspektiv. Det stärker styrelsen och bidrar till bättre beslutsfattande.

2. Utgå från företagets långsiktiga mål

Analysera företagets framtidsplaner och utmaningar. Behöver ni stärka styrelsen inom hållbarhet, digitalisering eller förändringsledning? Definiera vilka specifika kompetenser och erfarenheter som krävs för att driva företaget framåt.

3. Sök mångfald och inkludering

Mångfald i styrelser handlar inte bara om kön eller ålder utan även om olika bakgrunder, branscher, geografiska erfarenheter och tankesätt. Genom att inkludera personer med olika perspektiv ökar ni förmågan att fatta informerade och innovativa beslut.

4. Fokusera på specialiserad kompetens och nätverk

I dagens affärslandskap är det avgörande att rekrytera ledamöter med expertis inom relevanta områden, som digital transformation, ESG eller krishantering. Dessutom kan personer med starka nätverk bidra med nya affärsmöjligheter och samarbeten – särskilt om de har kontakter inom marknader eller branscher där företaget vill växa.

5. Säkerställ en tydlig förväntansbild

Klart definierade förväntningar på engagemang och tidsåtgång är en förutsättning för ett effektivt styrelsearbete. Välj kandidater som inte bara har rätt kompetens utan också tid och vilja att bidra aktivt till företagets utveckling.

6. Satsa på förändringsledning och krishantering

Styrelseledamöter som är vana vid att hantera förändring och kriser kan vara ovärderliga i dagens snabbrörliga affärsklimat. Denna erfarenhet rustar styrelsen för att ta sig an framtida utmaningar och möjligheter på ett tryggt och framåtblickande sätt.

7. Tänk långsiktigt och strategiskt

Styrelserekrytering handlar om att bygga en grund för företagets framtid. Fokusera på att skapa balans mellan erfarenhet, nytänkande och anpassningsförmåga så att styrelsen kan stödja företaget genom olika utvecklingsfaser.

8. Använd extern expertis för att bredda urvalet

En professionell rekryteringspartner kan hjälpa till att identifiera och attrahera kandidater utanför det egna nätverket. Detta bidrar inte bara till att bredda kompetensbasen utan också till att hitta personer som kompletterar den befintliga styrelsens dynamik.

Låt oss hjälpa er att rekrytera en stark styrelse

Vill ni säkerställa en transparent och framgångsrik rekryteringsprocess som når utanför det egna nätverket? Kontakta oss för att diskutera era behov och hur vi kan hjälpa er att hitta rätt ledamöter för att stärka er styrelse och skapa långsiktig framgång.

En senior rekryteringskonsult och researcher pratar med varandra

Rådgivare i processen

Maquires erfarna rekryteringskonsulter och researchers är rådgivare i processen och vi kan även hjälpa er att ta fram ägardirektiv om det inte är på plats. Maquire genomför även styrelseutvärderingar genom affärsområdet Tidwell.

Kontakta oss

Styrelseutvärdering

En stark och effektiv styrelse är avgörande för att säkerställa långsiktig framgång och hållbar utveckling i en organisation. Med en styrelseutvärdering får ni en möjlighet att utveckla arbetet i en av organisationens mest kritiska funktioner. Det ger både insikter och förutsättningar för att stärka styrelsens arbete – till nytta för hela organisationen.

Genom vårt affärsområde Tidwell identifierar vi era styrkor, utmaningar och utvecklingsområden. Med objektivitet och neutralitet leder vi en trygg och strukturerad process där vi kartlägger bland annat styrning, samarbetsklimat, beslutsfattande, riskhantering och strategiskt fokus.

Resultatet? En styrelse som arbetar mer effektivt och skapar ett större värde för organisationen.

Vi gör jobbet

Låt oss hjälpa er att lyfta styrelsearbetet till nästa nivå. Kontakta Tidwell för att ta reda på hur vi kan bidra till er framgång!

Kontakta Tidwell

Vad vi kan göra för dig

Rekryteringskonsulter doksuterar vid ett bord

Executive Search | Chefsrekrytering

Vår framgång inom Executive Search och Chefsrekrytering bygger på lång erfarenhet, bred kunskap om organisationer, roller och kompetenser samt vårt stora branschöverskridande nätverk.

Läs mer om Executive Search

Ledarutveckling

Vi är experter på att träna ledningsgrupper till att bli ännu vassare, utveckla ledare som skapar förutsättningar för prestation och att tydliggöra organisationsskulturer.

Läs mer om ledarutveckling