Från traditionellt HR till People & Culture – möt Universeums nya HR-chef

Vad var det som gjorde att du sökte dig till Universeum?

Universeum kändes som den perfekta kombinationen av allt jag söker hos en arbetsgivare, och att det dessutom är ett av Göteborgs mest betydelsefulla och inspirerande besöksmål gjorde att det blev självklart för mig att söka jobbet. Att få vara en del av Sveriges nationella vetenskapscenter, med det tydliga uppdraget att stärka det vetenskapliga kapitalet hos både unga och vuxna, gjorde att jag direkt kände stolthet inför den här möjligheten.

Berätta om dina första månader sedan du började i våras?

De första månaderna har varit både roliga och intensiva. Från en onboarding där jag både matat hajar, lärt mig om rymden och klappat insekter – till att driva stora strategiska initiativ som har varit både lätta och tunga. Det har gjort starten både spänstig, respektfull och inspirerande. Redan under rekryteringsprocessen fick jag en mycket positiv bild och det bekräftades snabbt när det visade sig finnas fantastiska kollegor med stort engagemang och otroligt hög kompetens inom sina områden.

Vad har överraskat mest jämfört med dina förväntningar innan du gick in i din nya roll?

Att Universeum gör och bidrar så mycket mer till samhället än vad jag trodde innan jag började. Och det ställer ju också krav och förväntningar i rollen som HR-chef – att kunna ge verksamheten och alla medarbetare de förutsättningar och den utveckling som krävs för att faktiskt verka som Sveriges nationella vetenskapscenter.

På vilket sätt bidrar Universeum till en hållbar samhällsutveckling, och hur är HR involverat i det arbetet?

Universeum arbetar för att öka människors handlingskompetens för hållbar utveckling genom upplevelsebaserat lärande. I våra lärmiljöer och program belyser vi globala utmaningar som klimatförändringar, förlust av biologisk mångfald, vattentillgång och energiförsörjning m.m. Vår styrka är det tvärvetenskapliga perspektivet – och de tvärvetenskapliga upplevelserna som våra lärmiljöer och program möjliggör. För att detta ska kunna förverkligas krävs att våra medarbetare är kompetensuppdaterade, engagerade och serviceinriktade, och där har HR ett stort uppdrag att vara en möjliggörare inom dessa områden.

Vad ser du mest fram emot i din roll den närmsta tiden?

Det finns mycket spännande att utveckla framöver. Framför allt ser jag fram emot att bidra med min breda och ganska mixade erfarenhet inom HR, customer experience och ekonomi för att förflytta oss från ett mer traditionellt HR till ett tydligare People & Culture-perspektiv med helhetsfokus för verksamheten. Att få vara med och påverka hur människor ökar sin nyfikenhet och sitt lärande kring hållbarhet och vetenskap känns väldigt meningsfullt.