Att leda med erfarenhet – Thomas Aebeloe om sitt nya VD-uppdrag och synen på ålderism
Maquire har haft förmånen att rekrytera Thomas Aebeloe till VD för Stiftelsen Kungälvsbostäder. Med en gedigen erfarenhet från fastighetsbranschen, senast 13 år som VD på Uddevallahem, har han nu valt att ta sig an ett nytt spännande VD-uppdrag. Thomas ser särskilt fram emot att få jobba med kultur och värderingsfrågor i kombination med stads- och samhällsutveckling i Kungälv. Tillträdet sker den 24 november. Stort grattis och lycka till önskar vi på Maquire!
Vad var det som gjorde att du ville ta dig an den här rollen just nu?
Det är över 13 år sedan jag senast sökte ett jobb, men den här möjligheten kändes helt rätt. Jag vill jobba närmare hantverket och få chans att i större utsträckning bygga kultur och utveckla företag.
Jag ser fram emot att få jobba med kultur och värderingsfrågor i kombination med stadsutveckling och samhällsutveckling i en kommun som jag tror kommer fortsätta växa mycket framåt.
Ålderism har varit en omdiskuterad fråga i näringslivet den senaste tiden. Thomas Aebeloe är 60+, men för Maquire är ålder aldrig en begränsning. Ett tydligt exempel är att Per Synnes, som ansvarade för rekryteringen till Stiftelsen Kungälvsbostäder, själv blev rekryterad till Maquire när han fyllt 60 år.
”Frågan kring ålderism känns inte lika het längre. Det är nästan lite skämmigt för ett företag att säga att de vill ha en 35-åring med 20 års erfarenhet”, anser Per.
Thomas, vad är dina tankar kring ålderism?
Jag upplever att ålderism främst är en svensk företeelse. I många andra europeiska länder tror jag inte att man lägger någon större vikt vid åldern. I Sverige däremot verkar vi ha någon form av tro att det är ungdomen som ska lösa allt. Det tycker jag är väldigt synd och innebär att man diskriminerar personer och tappar värdefull kompetens.
Oavsett ålder handlar det om att ha en sence of urgency om varför man är på sitt jobb och vad jag förväntas göra. Ur rekryteringsperspektiv har jag träffat unga personer som har varit trötta och sen har jag träffat seniora som verkligen har glöden och ambitionen.
Hur ser du själv på att rekrytera personer som är 60+?
Åldern är i grunden en no-brainer. Det handlar om att ställa sig frågan om den här individen kommer att prestera och passa in i kulturen, vilket inte är åldersrelaterat. Vi har rekryterat allt från väldigt unga till seniora personer och det hänger snarare ihop med vad det är för typ av roll. I en komplex roll är det bara bra med gedigen erfarenhet. För mig är ålder ingen issue.
Vad hoppas du åstadkomma under din tid som VD?
I grunden finns en tydlig affärsplan som omfattar både nyproduktion av 200 lägenheter till 2030, samt ROT-arbeten där bland annat cirka 1 200 lägenheter behöver stambytas. Det här ska vi göra med nyckeltalen i balans. Sedan är den viktigaste faktorn att jobba med våra kundprocesser så att vi får nöjda kunder som vill bo kvar.
Har du något du vill dela med dig av?
Min erfarenhet är att det handlar om att om du faktiskt vill något så är det ingen åldersfråga utan handlar om ens inställning. Har man kompetensen och tillräckligt mycket som är relevant så tror jag att man är superintressant i många rekryteringar – oavsett var i karriären man befinner sig.
