Sparbanken Skaraborg är en lokalt förankrad och affärsnära sparbank med rötter sedan 1847. Banken har cirka 135 medarbetare och finns idag i Skara, Vara, Götene, Nossebro, Falköping och Mariestad.
Banken ägs till 100 procent av Sparbanksstiftelsen Skaraborg. Det innebär att verksamheten drivs utan externa vinstintressen och att en del av vinsten återinvesteras i det som får Skaraborg att växa. Genom stöd till idrott, kultur, utbildning, forskning och näringsliv bidrar banken till en stark och attraktiv region.
Kulturen präglas av engagemang, kompetens och gemenskap med korta beslutsvägar, stort eget ansvar och en stark lokal närvaro. Ambitionen är att vara det självklara regionala finanshuset där personlig rådgivning, lokal kompetens och moderna digitala lösningar går hand i hand.
Vill du vara med och forma framtidens Sparbanken Skaraborg? Vi söker en HR-chef som brinner för människor, ledarskap och utveckling och som vill arbeta nära verksamheten i en bank där relationer, lokalt engagemang och långsiktighet står i centrum.
Sparbanken Skaraborg befinner sig i en spännande utvecklingsfas med tillväxt, nya etableringar och höga ambitioner för både verksamhet och medarbetare.
Nu söker vi en erfaren och affärsorienterad HR-chef som vill arbeta nära VD, ledning och verksamhet och ta en central roll i att fortsätta utveckla organisation, ledarskap och kompetens för framtiden.
Som HR-chef får du en bred och betydelsefull roll i en organisation med korta beslutsvägar, stark lokal förankring och tydligt fokus på utveckling. Här får du möjlighet att förena människor, kultur och verksamhet och bidra till ett HR-arbete som skapar konkret värde för banken.
Ditt uppdrag
Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bankens HR-arbete, rapporterar direkt till VD och ingår i ledningsgruppen. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheten och ett tydligt ansvar för att bidra till bankens utveckling ur ett affärs- och organisationsperspektiv.
Uppdraget omfattar såväl långsiktig organisations- och kulturutveckling som kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer i HR-relaterade frågor. En viktig del blir att vidareutveckla HR-arbetet i takt med att banken växer och förändras. Till din hjälp i både det administrativa och utvecklande HR-arbetet har du en HR-partner.
Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:
- vara strategisk partner och operativt stöd till VD, ledningsgrupp och chefer
- driva organisationsutveckling och förändringsarbete
- fortsatt utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och succession
- vidareutveckla och stärka ledarskap, självledarskap, medarbetarskap och företagskultur
- ansvara för lönebildning och ersättningsfrågor
- säkerställa kvalitet inom arbetsrätt, lokala avtal och fackliga förhandlingar samt bidra till en väl fungerande samverkan
- leda och utveckla bankens strategiska och systematiska arbete inom arbetsmiljö och hälsa
- bidra till moderna, effektiva och värdeskapande HR-processer samt ta tillvara möjligheterna med AI och digitala verktyg
En viktig del av uppdraget är att utveckla strukturer och arbetssätt samtidigt som bankens platta organisation, närhet och snabba beslutsvägar bevaras. I rollen ingår också att driva bankens långsiktiga arbete med kompetensförsörjning, strategisk rekrytering och succession för att säkerställa rätt kompetens och ledarskap över tid.
Rollen utgår från huvudkontoret i Skara och innebär en hög närvaro i verksamheten. Arbetet sker också regelbundet från bankens olika kontor, vilket skapar närhet till såväl chefer som medarbetare.
Vem söker vi?
Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en senior eller ledande roll och är van att arbeta nära VD, ledningsgrupp och chefer. Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande är en förutsättning.
Du har gedigen erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning, ledarutveckling och kompetensförsörjning samt goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet från en reglerad eller kunskapsintensiv verksamhet är meriterande, men bakgrund från banksektorn är inget krav.
Som person är du trygg, affärsorienterad och prestigelös, med förmåga att kombinera strategisk höjd med ett genuint intresse för den dagliga verksamheten. Du skapar förtroende och goda relationer på olika nivåer i organisationen och är kommunikativ och analytisk, med hög integritet och ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt. Med mod att driva utveckling och förändring omsätter du övergripande strategier och verksamhetsbehov i konkreta resultat.
För att trivas i rollen uppskattar du en miljö med stort eget ansvar, nära samarbete och ständig utveckling. Här finns möjligheten att bidra brett, både inom HR och till Sparbanken Skaraborgs fortsatta framgång.
Ansökan och kontakt
Varmt välkommen med din ansökan senast 22 november via maquire.se, som Sparbanken Skaraborg samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796, anna.akesson@maquire.se eller Karin Kvist, 072-333 88 26, karin.kvist@jerrie.se
Ansvarig rekryteringskonsult
- Anna Åkesson
- Seniorkonsult
- anna.akesson@maquire.se
- +46 763 38 87 96
